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同时，还有央企二级子企业明确外部董事每年至少完成一份调研报告，并要书面向股东大会报告年度履职情况。另一家钢铁行业企业则建立了外部董事定期例会制度、决策支撑机制、调研工作机制等。值得注意的是，部分央企子企业，还在专门就外部董事的薪酬激励机制进行探讨研究，试图完善考核评价激励约束机制。已经有超过20家中央企业对二级公司外部董事建立了明确考核评价机制，也有不止一家中央企业对二级公司外部董事建立了明确的考核评价体系和能进能出的机制，依据评价结果作为外部董事留任、解聘、奖惩的依据。外部董事失职、渎职的，由出资人解聘，违法行为追究法律责任。

耐人寻味的是，在基金的二季报总结中，基金经理谈到了当季增配航空股的原因：“基于整个航空产业的票价放开、客座率持续上升、航班时刻增速下行等因素，当季增加了航空产业的配置。”而当季，唯一出现在十大重仓之列的航空股就是南方航空，然而，三季度南方航空的股价单季下跌接近20%。

此外，蔚来App社区提供了很多市场活动，建立舆论氛围，在蔚来App上提供咨询、活动、商城以及购车相关的服务。据PingWest品玩了解到的信息，蔚来App目前注册用户数在49万左右，月活用户在10万左右。通过蔚来App和“蔚来中心”NIO HOUSE提供服务，而汽车只成为了蔚来生态体系的一个“入口”，蔚来更注重做用户社区。在招股书中，蔚来称这是其商业模式的“核心创新点”。“蔚来的愿景是通过提供高端智能电动车和优秀的用户体验，创建一种愉悦的生活方式。”

这就是所谓的“蔚来模式”。“蔚来模式”蔚来试图摆脱特斯拉门徒的魔咒，创建自己的模式。它建立了自己的换电体系。用户可以在蔚来App上一键加电。蔚来所有的服务全部官方自己运营，并不涉及到三方服务，包括车主的服务、加电换电，充电车，蔚来社区。蔚来希望让自己的员工为用户进行服务，确保一致性的体验。

络达于2019年初推出搭载新一代TWS技术（MCSync，Multi Cast Synchronization）的 AB1532 芯片。MCSync具有连线更稳定，减少断音跳音，支撑高解析音频码流，低延时，两耳耗电更平衡，各种手机平台都适用等优点。2019年中，络达推出更加成熟的AB1536芯片，其连接性能等综合体验向苹果AirPods看齐，成为热门芯片。

观察抓住核心业务才是王道身为连环创业者，王兴的野心与执拗圈内闻名。所以美团点评的最终掌舵人是王兴，以张涛为代表的点评派最终黯然离场。王兴的野心决定了美团点评现在的格局，树敌众多，连环开战，但仍然不妨碍它逐渐长成了巨头的轮廓。在复旦大学管理学院管理科学系副教授郁培文看来，美团目前的核心业务是作为一个连接消费者和本地生活服务的平台，扩张的逻辑是看什么样的业务能增强平台各方的黏性。从这个角度思考，往上游发展，可以通过给商户提供如收银、订单、供应商、会员管理等硬件和软件系统，往下游发展，可以提供让消费者无缝地从线上浏览切换到线下到店的中间服务，如预定、排队等位、平台会员，甚至是网约车，单车出行。什么样的组织架构更有利于实现这些业务的协同，是值得美团思考的。到底“打通”之后的数据能创造什么新的服务和价值，跟阿里系的口碑饿了么相比，美团的差异化在哪，以及如何在边界扩张中把“潜在价值”落到实处应该关注的点。